建议男性陪产假不少于20天
《六月周刊》带你去见两会NPC代表。戴庆明建议，陪伴男性配偶的假期不应少于20天，异地夫妇为24天，有两个孩子的为30天。
“陪假视同出勤，工资照发，福利不变。”田庆明指出，我国人口老龄化问题突出，应对人口危机刻不容缓。
建议将男性配偶的陪产假纳入《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”，以鼓励生育
减轻家庭育儿负担，明确男性配偶在育儿方面的家庭责任，在一定时间内享有互相照顾的权利
我认为有必要为男性设立陪产假，因为男性在生育后对伴侣的支持，以及对子女的后续教育和影响方面，都发挥着不可替代的作用。
以产后抑郁症为例。由于激素水平的降低和状态的改变，大量女性会出现产后抑郁症。
伴侣之间沟通不畅也会给新手妈妈带来很大压力。因此，如果有更多的陪伴和交流，产后抑郁可能会有一定程度的改善。
不过就我对男人的了解，很多男人生完孩子后可能很容易“帮忙”。
所以，给新手爸爸们上一堂产妇培训课，让男性了解女性的分娩和产后过程，或许是可以的。也许这次陪产假会更有意义
关于鼓励生育的建议很多，比如#建议男性陪产假不少于20天#、放三胞胎等。
但大部分都以“健康”为重点，但还有一个更麻烦的“教育”。其实很多家庭并不想生孩子，只是“养育”有困难。
比如世界上老龄化最严重的国家日本，有很多鼓励生孩子的政策。出生时用真金白银补贴，越生越补，但生育率逐年下降。
因为宝宝一出生就很难照顾，然后就很难开办幼儿园。生完孩子后，女性工作三五年很难，即使再工作，也很难被委以重任。
如果“教育”可以不那么费力费钱，“生活”可能没那么大问题。
确实能在一定程度上提高家庭生育的积极性，但也有三个问题需要同时考虑:
1?谁都知道生孩子比养孩子容易。只有陪产假，没有育儿假，女性的生育成本不会降下来，也没有人愿意多生孩子。
2?完善陪产假的保障机制，确保用人单位在招聘和考虑晋升时能够平等对待用人单位。
3?家庭是社会的小单位，生孩子不是家里的事。全社会应该从资源和人力上给予支持。例如，充分发挥社区和雇主的力量，提供托儿服务
